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大數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動

專業(yè)藍(lán)領(lǐng)人力資源提供商

勞務(wù)派遣輔警與直簽輔警有什么區(qū)別? 能轉(zhuǎn)正嗎?

勞務(wù)派遣輔警與直簽輔警有什么區(qū)別? 能

很多人可能擔(dān)心勞務(wù)派遣輔警比不上直簽輔警,在未來輔警改革中或許不能享受相應(yīng)的政策,通過查閱相關(guān)的資料,今天就這一問題來討論一下。 先說下我國輔警背景情況,輔警由政府

2022-02-28
勞務(wù)外包優(yōu)勢如何?簽勞務(wù)合同需要注意什么

勞務(wù)外包優(yōu)勢如何?簽勞務(wù)合同需要注意什

一般企業(yè)啟動勞務(wù)外包時都是將部分非核心業(yè)務(wù)和事務(wù)性工作外包出去,外包之后,企業(yè)就可以集中更多的精力到開展核心業(yè)務(wù)當(dāng)中,從而提高自己的市場競爭力。 勞務(wù)外包對企業(yè)的好

2022-02-24
靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別? 兩者有著本質(zhì)區(qū)別

靈活用工和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別? 兩者有

隨著互聯(lián)網(wǎng)+為主要特征的共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,我國在業(yè)務(wù)外包形勢下,從事生產(chǎn),經(jīng)營的個體自由職業(yè)者越來越多,未來20年,將有50%的勞動力將通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)自我雇傭和自由就業(yè)。服

2022-02-21
四川省2021年度人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)名單出爐

四川省2021年度人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、誠

1月11日,四川省人社廳公布了2021年度人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、領(lǐng)軍人才、誠信服務(wù)機(jī)構(gòu)名單。按照《四川省人力資源服務(wù)行業(yè)優(yōu)秀骨干企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)、領(lǐng)軍人才、優(yōu)秀經(jīng)理人評選標(biāo)準(zhǔn)

2022-02-18
“制造業(yè)用工荒”對接“普工閑得慌” 寶航人力“勞務(wù)派遣”巧解企業(yè)用工難題

“制造業(yè)用工荒”對接“普工閑得慌”

藍(lán)領(lǐng)(Blue-Callar Worker)的定義:一切以體力勞動為主的工資收入者。 藍(lán)領(lǐng)階層的職業(yè)分布包含了:制造型企業(yè)的作業(yè)員和基層技術(shù)員、餐飲與醫(yī)療行業(yè)的服務(wù)員和護(hù)理人員、建筑行業(yè)與產(chǎn)

2022-02-18
勞務(wù)派遣工進(jìn)廠靠譜嗎

勞務(wù)派遣工進(jìn)廠靠譜嗎

1、不收取任何費(fèi)用 凡是以任何的接口收取錢財?shù)膭趧?wù)公司一定不是正規(guī)的勞務(wù)公司(可能一些需要體檢的單位,會收取體檢費(fèi))。切勿被他們的花言巧語蒙騙。 2、有正規(guī)的勞務(wù)合同 如果

2022-02-16
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個好

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包哪個好

目前在公司用工形式上來說分為正式工和臨時工,為了滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求,許多企業(yè)在考慮是否使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包等。那么,什么才是最穩(wěn)妥的用工方式?怎樣才能減少

2022-02-14
出國勞務(wù)不是搖錢樹 警惕暗藏的風(fēng)險

出國勞務(wù)不是搖錢樹 警惕暗藏的風(fēng)險

聽朋友說出國打工一個月可以掙兩萬多,抱著試一試的態(tài)度,小董出國去參與工地工作。工資收入的確比國內(nèi)高,但是依然不快樂。網(wǎng)上上流傳很多國外公司直招的信息。發(fā)布者用美女

2022-02-11
公司員工被轉(zhuǎn)包工傷誰負(fù)責(zé),結(jié)果讓人意想不到

公司員工被轉(zhuǎn)包工傷誰負(fù)責(zé),結(jié)果讓人意

案情 一家公司將部分業(yè)務(wù)發(fā)包給了姜某,并沒有告訴該業(yè)務(wù)對應(yīng)的員工們這一情形。李某就是這些員工中的一員。后來,他發(fā)生工傷,由于公司一直沒有為他辦理工傷保險,他要求公司

2022-02-09
勞務(wù)派遣規(guī)定期結(jié)束 勞務(wù)派遣工都去了哪里?

勞務(wù)派遣規(guī)定期結(jié)束 勞務(wù)派遣工都去了哪

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求從2014年3月1日起各用工單位使用勞務(wù)派遣工的人數(shù)不得超過其用工總量的10%,過渡期為兩年。現(xiàn)在過渡期已經(jīng)結(jié)束,派遣勞動者的去留、勞務(wù)派遣公司發(fā)展呈

2022-01-28

勞務(wù)常識

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